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欧洲杯劳动合同法:员工入职培训?也要签订培

小七 141 0

  牛二:“我想要找的事情是全天下都是我的,你要用,欧洲杯竞猜就得向我买,不论是否是我的,都得向我买,不买就告你侵权的那种。 ”

  人力资本司理:“你入职培训1个月,签了和谈,划定效劳期是2年,你没做满效劳期,需求补偿违约金。”

  ——如今企业愈来愈正视员工的入职培训,可觉得企业带来多方面的主动影响,好比说员工对公司的承认度、员工妙技的提拔、企业文明的传承等等,但培训是需求支出本钱的,因而企业就会思索这个本钱的代价,让这个代价最大化,低落本钱则是方法之一。那入职培训要商定效劳期吗?

  公司给的1个月培训,是入职培训,并没有表现专项手艺培训,也没有向第三方培训机构付出培训用度,以是,这个培训,是不克不及商定效劳期的,也就不克不及有违约金。